Montag, 29. Dezember 2025

Stadtwerke JenaFührung wird neu aufgestellt

[27.11.2020] Die bisherigen beiden Geschäftsführer der Stadtwerke Jena Gruppe werden diese im nächsten Jahr verlassen. Grund ist eine unterschiedliche Auffassung zur neuen Führungsstruktur, in der die zahlreichen Tochterunternehmen der Stadtwerke Gruppe besser repräsentiert werden sollen.
Die beiden Geschäftsführer der Stadtwerke Jena Gruppe

Die beiden Geschäftsführer der Stadtwerke Jena Gruppe, Thomas Zaremba (l.) und Thomas Dirkes, werden das Unternehmen verlassen.

(Bildquelle: Stadtwerke Energie Jena-Pößneck GmbH)

Die Geschäftsführer der Stadtwerke Jena und der Stadtwerke Energie Jena-Pößneck, Thomas Zaremba und Thomas Dirkes, räumen aufgrund der Neuausrichtung der Unternehmensgruppe im Verlauf des Jahres 2021 ihre Posten. Das teilt jetzt die Stadtwerke Jena Gruppe mit. Demnach soll eine Abkehr vom Prinzip der Doppelspitze in Personalunion der Geschäftsführungen der Stadtwerke Jena Gruppe und der Stadtwerke Energie erfolgen. Die Zusammensetzung der Geschäftsführung der Stadtwerke Jena soll so die Bedeutung der Tochterunternehmen der Gruppe stärker widerspiegeln.
Zu dieser Neuausrichtung gibt es der Mitteilung nach unterschiedliche Auffassungen. Deshalb werden die beiden bisherigen Geschäftsführer die nächsten Schritte im Interesse der Gesellschaften zwar aktiv begleiten, dann aber ausscheiden. „Ich freue mich sehr über die Bereitschaft von Thomas Zaremba und Thomas Dirkes, den Beginn der Neuausrichtung mit ihrer Expertise zu begleiten. Es ist ihr Verdienst, dass die Unternehmen und Geschäftsbereiche der Stadtwerke Gruppe wirtschaftlich und personell hervorragend aufgestellt sind. Dafür gilt ihnen mein herzlicher Dank. Gemeinsam werden wir bei der Nachfolge aus der Gruppe heraus Kontinuität sicherstellen – ein wichtiges Zeichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ohne die die Stadtwerke keine so erfolgreiche Entwicklung hätten nehmen können“, sagt Thomas Nitzsche (FDP), Oberbürgermeister der Stadt Jena und Aufsichtsratsvorsitzender.





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